Gender Pay Gap
DE 2006-2024
21.02.25
(2561)
|
dpa-Globus 17413: Die Lücke beim Gehalt
Die Grafik zeigt die Entwicklung der geschlechtsspezifische Lohnlücke (eng. Gender pay gap (GPG)) von 2006 bis 2024: sie hat sich von 2006:23% langsam verringert auf 2020:18% und ist dann bis 2023 gerundet gleich geblieben. Zuletzt (2024) betrug der Bruttoverdienst von Frauen|Männern Ø 22,24|26,34€/h, also ein unbereinigter* GPG von 15,6% ** ƵR
* Teilzeit, geringer entlohnte typische Frauenberufe, weniger Karriere und geringeres Dienstalter: sie verursachen 63% der Gehaltslücke und werden beim "unbereinigten" GPG nicht rausgerechnet. Die restlichen 37% resultieren aus geringerer Entlohnung trotz vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation. Wird nur der letzte Faktor berücksichtigt, spricht man vom "bereinigten" GPG: rund 6%.
** GPG = (Männerlohn - Frauenlohn)/Männerlohn = 4,10€/26,34€ = 15,6% |
Quelle: destatis: PM 13.2.25
Genesis
| Infografik | Serie | Kontext | Zeitreihe
|
2025
